Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung

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Das hier gehört dazu:

Ich unterstütze Festivals, Theater und Kulturinstitutionen dabei, barrierefreie Zugänge zu entwickeln, die inhaltlich und ästhetisch in die Produktionen eingebunden sind.

Fokus

Erarbeitung von Informationskonzepten zur Barrierefreiheit und Angeboten wie Early-Boarding, sensorische Reize & Content Notes, Koordination unterschiedlicher Angebote (z.B. Audiodeskription, DGS-Dolmetschung)

Ziel

Erarbeitung ableismuskritischer Konzepte und diskriminierungssensibler Prozesse aus einer cross-disability-Perspektive.

Eure Aus- oder Weiterbildung soll offen für alle sein? Ich unterstütze euch bei eurem barrierefreien Changeprojekt.
Mein eigener Fokus liegt auf Neurodiversität und unsichtbaren Behinderungen, aber ich analysiere weitere Bedarfe und vermittle weitere Expert*innen.

Fokus

Erarbeitung von Bewerbungsprozessen, bei denen sich neurodivergente und behinderte Menschen angesprochen fühlen, Koordination von Access-Bedarfen im Team, Reflexion von unbewusster Voreingenommenheit und Sichtbarmachung von unsichtbaren Barrieren

Ziel

Weiterentwicklung bestehender Konzepte und Prozesse, sodass sie auch für (unsichtbar) behinderte Menschen funktionieren.

Ihr seid ein neurodivers zusammengesetztes Team und steckt in einer Krise? Euer Konfliktpotenzial ist unterschwellig permanent hoch und die Situation droht zu eskalieren? Ich biete euch eine Begleitung, die zwischen unterschiedlichen Kulturen vermittelt und übersetzt.

Fokus

Peer-Groups, Austauschräume für Teams und 1:1-Begleitung

Ziel

Eigene Potenziale entfalten und wirksam in eigenen Strukturen werden durch gegenseitiges Verständnis.